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人才计划
人才发展计划
编辑: 更新于:2018/6/15 8:52:00 阅读:
人才发展计划

根据公司中长期战略规划,以三趋战略和关联发展为核心思想,坚持以技术创新为核心创造价值,以价值驱动发展,从饮食和营养学角度解决人类健康问题。
面向未来转型发展,企业坚持引领者思维,坚持战略导向,持续向创新型企业和现代工业企业的业务模式和运营体系转变,并依靠现有业务的基础资源、能力和运营体系等,关联性的发展新业务。相信科技和商业的力量,以解决人、自然和社会问题的实际贡献为根本价值测度和终极追求,并将力争在深交所中小板实现上市。
一、人才发展计划的目的
    1、将一批有发展潜质的人才纳入人力资源人才发展计划体系,通过实施基于公司发展战略的培养计划,发挥核心人才中坚力量的作用。
2、建立和规范人才梯队的培养工作,建立后备人才的造血机制。
二、人才发展计划的建设原则
1、选有所用的原则。进入后备人才梯队或人才发展计划库的人员,应有明确的培养方向。
2、持续性原则。人才发展及人才梯队的培养,需结合战略发展阶段及时选拔,以保证人才梯队的持续性。
3、共同培养的原则。人力资源部为人才梯队搭建的实施主体、公司各部门作为培养基地,共同实施实施培养工作。
4、人才共享,推荐部门优先选用的原则。各体系可根据体系内部的实际情况,推荐部门因业务发生变化等原因没有任用的岗位。
树立“人才是第一资源”的理念,与公司战略发展目标相契合,着重培养肯干、实干,专业能力突出的高素质管理人员及技术研发型人才。重点挖掘和培养思维灵活,乐于奉献的年轻骨干及基层管理人员。
三、重点挖掘培养技术创新型人才
公司以技术创新型工业企业为行业方向,着力培养技术创新型人才为手段,造就唯有技术创新,才能将企业做大做强,进而实现公司的战略目标。
心存志远,脚踏实地。公司将以重点挖掘培养技术创新型人才为重点人才发展计划的战略目标为指引,同时会结合公司实际情况,分阶段,分步骤引进、挖掘、培养人才。
四、符合企业核心价值观原则
企业使命:从饮食和营养学角度解决人类健康问题
发展愿景:具备现代企业优秀特质、全国知名、广受尊敬、最具商业价值的百亿营养健康产业集团。
核心价值观:相信科技和商业的力量,以解决人、自然和社会问题的实际贡献为根本价值测度和终极追求。
    企业实现最终战略目标的重要条件是具有一批认同企业发展方向、发展愿景,具备与公司相契合的价值观的人才队伍,通过勤勤恳恳的努力和坚持不懈的付出,最终实现目标。
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